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工作內容: 1、崗位職責:體系建設及持續優化:根據公司發展規劃,優化完善薪績效管理制度及流程,推動制度及流程落地并監督執行,推動薪酬績效管理工作質亮 及效率的提升; 2、薪酬管理:負責全年預算編制及管控、人效指標監控、數據分析、薪酬檔案維護等常規薪酬管理工作; 3、績效管理:設計制定公司績效及激勵方案,持續跟進績效管理全過程,并保持部門內部及跨部門間的密切合作,確保績效管理流程的順利實施; 4、行業洞察:負責進行市場薪酬水平調研,做好薪酬對標分析,對現有薪酬體系建設提出適時合理化改進建議; 5、激勵管理:負責根據公司經營發展及業務發展需要,制定各類考核調薪、職級晉升激勵方案并持續跟進激勵效果,熟悉激勵有效性評估策略,并對現 有各類激勵方案持續不斷優化; 6、按時保質交付上級主管交辦的其他工作。 任職要求: 1、統招大專及以上學歷,人力資源管理相關專業優先,具有大型公司(人數在300及以上)工作經驗者優先; 2、3-5年薪酬、績效領域相關工作經驗,負責過300人以上的薪酬和績效，有完整的企業績效薪酬體系搭建與落地經驗; 3、熟悉勞動法律法規和相關政策,具有良好的法律意識; 4、有較強的數據分析能力、邏輯分析能力、文字表達能力、跨部門溝通能力; 5、具備團隊管理和領導能力,能夠有效地管理團隊并推動工作進展; 6、具備較強的條理性、工作嚴謹、做事高效,有責任感。