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1、負責考勤統(tǒng)計、人事報表。 2、負責員工的入職（合同、檔案等）、離職手續(xù)，并及時更新本部門人員狀況； 3、負責員工績效評估、轉正等人事手續(xù)； 4、組織各種員工活動，做好員工福利工作（薪資、獎品、生日、節(jié)假日禮品的發(fā)放）； 5、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施； 6、組織員工溝通，對問題進行及時追蹤和反饋。爭取實現(xiàn)創(chuàng)造性的合作，建立和諧的工作關系。 7、依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置； 8、負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控； 9、負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛； 10、負責會議管理，辦公用品管理，后勤費用管理。