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1、建立健全人力資源管理體系、完善工作流程并實施； 2、負責人力資源管理的年度預算及控制； 3、負責組織開展員工職稱與技術等級的評定與管理；對人員職稱評定和執業注冊實施指導與管理； 4、負責公司員工申訴及投訴的處理，及時處理不公平不公正的考評及處罰，協助公司維護和諧員工關系，規范運營管理； 5、負責組織公司內部的員工溝通和意見管理，做好員工的工作，提升員工的滿意度； 6、負責與人事/勞動及社會保障政府部門做好溝通，保持良好關系，并做好各類勞動審核、勞動申報、保險及公積金的申報辦理和審核，勞動糾紛/爭議/訴訟，工傷事件的處理等工作； 7、負責公司薪酬體系、績效考核體系的建立及持續完善； 8、負責公司年度薪酬福利的預算、核算及統籌管理； 9、負責定期組織薪酬調查，根據公司運營狀況以及同區域、同行業水平，制定合理的薪酬調整實施辦法； 10、參予員工的薪資福利體系建立、維護及完善； 11、負責公司獎勵、懲罰結果的匯總、執行； 12、負責受理部門、員工對績效考核結果及處罰的申訴、投訴； 13、負責各類社會保險及商業險的申報及理賠； 14、負責組織公司的年度體檢和公司員工職業健康信息的管理； 15、員工考勤管理； 16、員工福利管理的具體實施和監督； 17、完成主管交代的其他工作； 學歷要求 本科及以上學歷 專業要求 人力資源、財務會計、金融、企業管理類專業 其他要求（包括計算機、能力、素質等）：熟練操作計算機，有較強的組織、協調及文字、語言表達能力，良好的洞察能力