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更新于 6月12日

產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)理(大件汽配類目)

1.3-1.8萬·13薪
  • 廣州番禺區(qū)
  • 1-3年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

市場調(diào)研產(chǎn)品規(guī)劃需求分析產(chǎn)品開發(fā)供應(yīng)商管理跨境電商家居類目電子商務(wù)
【崗位內(nèi)容】 1、根據(jù)公司產(chǎn)品戰(zhàn)略,完成大件汽配類目打樣、成本核算及產(chǎn)能評估,確保產(chǎn)品質(zhì)量、成本、銷量和利潤目標(biāo)的達(dá)成; 2、基于亞馬遜大件汽配類目數(shù)據(jù)(BSR榜單、關(guān)鍵詞趨勢、差評分析),精準(zhǔn)定位高毛利潛力產(chǎn)品,高效利用公司內(nèi)外部資源,搭建產(chǎn)品矩陣,統(tǒng)籌產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整與升級計劃; 3、把控產(chǎn)品合規(guī)性,熟悉大件汽配類目資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn),主導(dǎo)完成專利認(rèn)證流程,及時把握最新訊息,確保產(chǎn)品符合當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)和政策要求; 4、建立供應(yīng)商分級管理體系,淘汰交付不及時的合作方,監(jiān)控價格波動,管理現(xiàn)有產(chǎn)品的生命周期,定期進(jìn)行效益評估; 5、聯(lián)動運營團隊制定產(chǎn)品上架計劃,負(fù)責(zé)開發(fā)團隊組建及人員管理、制定人員規(guī)劃和架構(gòu)搭建,完善團隊人才培養(yǎng),持續(xù)提升團隊效率。
【任職條件】 1、專科或以上學(xué)歷,具備一定的英語讀寫能力,能無障礙瀏覽國外的網(wǎng)站; 2、具備2年或以上跨境的大件汽配類目開發(fā)經(jīng)驗、1年以上團隊管理經(jīng)驗; 3、熟悉大件汽配類目海外市場趨勢、跨境行業(yè)動態(tài)及競爭品牌動向,深入了解自身品牌定位及品牌文化,對整個品牌進(jìn)行中長期規(guī)劃; 4、具有較強的項目統(tǒng)籌、溝通協(xié)作能力,較強的數(shù)據(jù)分析能力、創(chuàng)新能力、市場敏銳度,通過數(shù)據(jù)反推產(chǎn)品改進(jìn)點; 5、了解大件汽配類目產(chǎn)業(yè)帶分布,有侵權(quán)規(guī)避實戰(zhàn)經(jīng)驗。
*活力團隊與福利 1)具有競爭力的薪酬體系,提供全勤獎、年終獎、項目獎勵、PK獎勵、伯樂獎、優(yōu)秀新星獎等; 2)工作時間: AM9:00——PM6:00; 3)系統(tǒng)培訓(xùn):組長指導(dǎo)+部門培訓(xùn),定期提供自我增值的學(xué)習(xí)機會,完整且多元化的晉升路徑; 4)健全的保險:為員工購買廣州市五險一金(養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險和住房公積金); 5)帶薪假期:享受國家法定節(jié)假日、婚假、(陪)產(chǎn)假、喪假、年休假等,及工作滿一年,額外的5天帶薪年假; 6)生日會:為員工舉辦月度生日會,贈送貼心小禮物; 7)節(jié)日福利:豐富多彩的節(jié)日活動,暖心節(jié)日禮品; 8)季度活動,年度旅游,每周舉行籃球、羽毛球友誼賽; 9)便利的生活配套:冰箱、微波爐、茶水、咖啡、零食能量箱等;

工作地點

番禺區(qū)鉑頓元世紀(jì)(廣州漢溪長隆地鐵站保利大都匯店)22樓層

職位發(fā)布者

吳女士/HRBP

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優(yōu)諾創(chuàng)新成立于2013年,是一家專注B2C跨境電商(出口)的創(chuàng)新型企業(yè)。作為早一批進(jìn)入跨境電商的企業(yè)之一,自成立以來,秉承“激情創(chuàng)新,卓越共贏”的企業(yè)精神,致力于為消費者提供高效優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品服務(wù)體驗、為員工搭建施展才華的舞臺。公司現(xiàn)擁有百人精英團隊,在不斷完善倉儲物流服務(wù)體系下,擁有自主海外倉庫,以便更好地為全球客戶提供高品質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)體驗。優(yōu)諾創(chuàng)新?lián)碛胸S富的Amazon、ebay等跨境電商平臺的運營經(jīng)驗,同時拓展涉及速賣通、Wish、Lazada、walmart等多個國際交易平臺,產(chǎn)品涵蓋消費電子、時尚家居、汽車配件、戶外健身和工具類,市場業(yè)務(wù)涵蓋北美、歐洲、澳洲、東南亞等多個國家和地區(qū)。優(yōu)諾始終以“優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品是對美好生活的承諾”為使命,積極開拓新產(chǎn)品、新市場,推動公司多元化發(fā)展。【多元化晉升路徑】P-技術(shù):助理-專員-資深專員-內(nèi)部培訓(xùn)師-技術(shù)專家M-管理:助理-專員-組長-項目團隊Leader-主管-總監(jiān)【福利待遇】1.教練文化,組長教導(dǎo)+成長計劃表+新人輔導(dǎo);2.定期提供入職培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)、技能進(jìn)階、學(xué)習(xí)交流會、經(jīng)驗分享會;3.為員工提供多元化的晉升路徑,實現(xiàn)專業(yè)技術(shù)、管理發(fā)展雙通道發(fā)展;4.為員工購買廣州五險一金,享有法定節(jié)假日,帶薪年假、春節(jié)假、帶薪婚假、生育假、喪假、病假等;5.每周舉行籃球、羽毛球社活動,定期舉辦員工月度生日聚會、季度活動、年度旅游、年度體檢;6.提供暖心媽咪小屋,節(jié)日享有豐富多彩的活動,暖心禮品、生日禮物等。【使命】優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品是對美好生活的承諾【愿景】成為全球用戶心中的首選品牌【價值觀】激情創(chuàng)新教學(xué)相長卓越共贏【企業(yè)文化】我們是一支由90/95/00后組成的充滿朝氣和創(chuàng)新精神的年輕團隊,致力于共同營造融洽、愉快、積極、進(jìn)取的工作環(huán)境。“激情創(chuàng)新”:打造積極創(chuàng)新的土壤,怎么時刻保持Day One精神,讓自己積極面對,永遠(yuǎn)在追求,不斷地凈化平庸是我們共同追求的目標(biāo)。“教學(xué)相長”:企業(yè)提倡教練文化,不是要“培訓(xùn)員工”,而是“培養(yǎng)”員工,激發(fā)員工潛能,促使能力和素質(zhì)的提升。“卓越共贏”:以人為本,企業(yè)與員工共同發(fā)展,堅持“尊重他人,善于溝通;至誠行動,銳意創(chuàng)新,高效運營”的宗旨。
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