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（1）負責年度工資總額的預、決算管理，使用控制相關工作； （2）負責員工工資和獎金的核算、調整工作，編制工資表及人事報表相關工作； （3）負責人力資源成本預算與核算，人力資源成本分析相關工作； （4）負責落實員工各項福利待遇，并建立相關臺賬； （5）負責員工養老、失業、工傷、基本醫療的核算與繳納，辦理員工社保等相關工作，上下冊、轉移、基數變更等事宜； （6）負責辦理員工住房公積金開戶、繳費、轉入、轉出與提取等相關工作； （7）負責落實員工生育保險待遇、工傷、失業保險待遇等相關工作； （8）完成領導交辦的其他工作任務。

二、任職資格

（1）研究生及以上學歷，人力資源管理、統計等相關專業； （2） 精通薪酬管理模塊， 有較強的數據分析統計能力，具備一定的寫作能力，熟悉OFFICE等辦公軟件； （3）認同企業理念和企業文化，融入公司團隊，致力于與公司共同發展，具有良好的人品與團隊合作精神。