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【崗位描述】 1. 內(nèi)部溝通與協(xié)調(diào) （1）負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)部、市場(chǎng)部和商品部的業(yè)務(wù)溝通與協(xié)調(diào)工作，確保信息傳遞的準(zhǔn)確性和及時(shí)性； （2）負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)部和職能部門(mén)的溝通與協(xié)調(diào)工作，確保業(yè)務(wù)部門(mén)和職能部門(mén)工作的一致性； （3）負(fù)責(zé)規(guī)劃和組織運(yùn)營(yíng)部各項(xiàng)會(huì)議，做好會(huì)議記錄，跟進(jìn)會(huì)議議定事項(xiàng)落實(shí)情況并向總經(jīng)理匯報(bào)。 2. 外部溝通與協(xié)調(diào) （1）負(fù)責(zé)巡店、品牌來(lái)訪、品牌方會(huì)議等外事活動(dòng)的溝通協(xié)調(diào)與組織安排工作； （2）負(fù)責(zé)輔助運(yùn)營(yíng)板塊與品牌方、商場(chǎng)、大倉(cāng)等外部板塊的溝通協(xié)調(diào)工作； 3. 運(yùn)營(yíng)部人員管理 （1）協(xié)同人力資源部做好運(yùn)營(yíng)部人員管理工作，確保運(yùn)營(yíng)部日常運(yùn)轉(zhuǎn)在制度規(guī)定范圍內(nèi)進(jìn)行； （2）協(xié)同人力資源部設(shè)定運(yùn)營(yíng)板塊人員績(jī)效考核指標(biāo)，確保指標(biāo)兼顧激勵(lì)性與可操作性。 4. 終端店鋪經(jīng)營(yíng)管理 （1）掌握終端店鋪運(yùn)營(yíng)模式，熟悉終端店鋪管理機(jī)制，了解終端店鋪日常運(yùn)營(yíng)情況； （2）熟悉公司主營(yíng)商品屬性，具備根據(jù)季節(jié)、店鋪屬性和客群屬性提出經(jīng)營(yíng)建議的能力； （3）參與梳理和優(yōu)化運(yùn)營(yíng)核心流程，提升運(yùn)營(yíng)效率和質(zhì)量； （4）監(jiān)督公司各項(xiàng)方針政策和舉措的落地執(zhí)行情況，對(duì)進(jìn)度慢的店鋪進(jìn)行重點(diǎn)跟蹤，確保落地質(zhì)量與時(shí)效。 5. 業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)整理與分析 （1）定期匯總運(yùn)營(yíng)部各項(xiàng)數(shù)據(jù)，形成分析報(bào)表并標(biāo)注重點(diǎn)關(guān)注項(xiàng)； （2）監(jiān)控關(guān)鍵運(yùn)營(yíng)指標(biāo)，包括但不限于達(dá)成率、庫(kù)存周轉(zhuǎn)率和售罄率等，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)上報(bào)。 6. 日常工作處理 （1）處理總經(jīng)理授權(quán)的日常運(yùn)營(yíng)事務(wù)，如審批流程跟進(jìn)、費(fèi)用審核（運(yùn)營(yíng)相關(guān)）及合同流轉(zhuǎn)等； （2）完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作。 【任職要求】 1. 本科及以上學(xué)歷，具有3～5年品牌服裝運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，具備管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2. 具備較強(qiáng)的數(shù)字分析能力，善于通過(guò)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出解決方案； 3. 具備領(lǐng)導(dǎo)思維，能夠配合職能部門(mén)建立健全終端管理體系并監(jiān)督落地執(zhí)行； 4. 具備強(qiáng)而有效的執(zhí)行能力，確保公司各項(xiàng)舉措在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)落實(shí)到位； 5. 具備戰(zhàn)略發(fā)展眼光和向上經(jīng)營(yíng)的思維，認(rèn)同公司企業(yè)文化，善于規(guī)劃、管控和協(xié)調(diào)； 6. 具備較強(qiáng)的邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變控場(chǎng)能力，具備較強(qiáng)的抗壓能力； 7. 年齡要求40周歲及以下，特別優(yōu)秀者可以放寬。 【薪資待遇】 1. 薪資待遇面議； 2. 績(jī)效獎(jiǎng)金； 3. 五險(xiǎn)一金； 4. 節(jié)日福利； 5. 年假。