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崗位職責： 1、戰(zhàn)略規(guī)劃與管理：制定學校中長期發(fā)展規(guī)劃，明確發(fā)展目標與市場定位，分析行業(yè)動態(tài)及政策法規(guī)，及時調(diào)整戰(zhàn)略方向，確保競爭力。 2、教學與培訓管理：設計符合行業(yè)需求的課程體系，確保理論與實踐結(jié)合，監(jiān)督教學質(zhì)量，定期評估教師授課效果，引入先進教學方法與技術(shù)。 3、團隊建設與人力資源管理：負責人員的招聘、培訓、考核與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃， 建立激勵機制，營造積極團隊文化，提升員工凝聚力。 4、市場推廣與招生管理：制定營銷策略，拓展線上線下渠道（如社交媒體、行業(yè)展會）提升品牌曝光。管理招生團隊，優(yōu)化招生流程，提高轉(zhuǎn)化率與學員滿意度。分析市場反饋，調(diào)整宣傳策略，精準定位目標群體。 5、公共關系與外部合作：維護與政府部門、行業(yè)協(xié)會、無人機企業(yè)的合作關系，爭取政策支持。 6、技術(shù)設備管理：確保教學無人機及相關設備的采購、維護與更新，保障教學需求。建立設備使用登記制度，規(guī)范操作流程，延長設備壽命。 7、學員服務與反饋處理：建立學員檔案，跟蹤學習進度，提供個性化指導。 組織校友活動或就業(yè)推薦，增強學員歸屬感與學校粘性。 任職要求： 1、40歲以內(nèi)，本科及以上學歷，教育學、管理學、行政相關專業(yè)優(yōu)先，五年以上行政、管理或職業(yè)培訓行業(yè)相關工作經(jīng)驗; 2、對低空經(jīng)濟無人機行業(yè)有基本認知，熟悉學校運營或教培機構(gòu)管理模式者優(yōu)先; 3、具備較強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力，能高效處理多線程任務; 4、優(yōu)秀的溝通表達能力，擅長團隊協(xié)作與跨部門對接; 5、能快速適應教育行業(yè)變化，主動提升專業(yè)能力。