崗位職責:
1.負責針對公司所負責的業務條線戰略方向及運作狀況,制定招聘政策,并確保人才引進交付;
2. 協助領導及部門負責人針對業務團隊情況,清晰勝任力素質模型,設計人員成長路徑及人員培養方案,有效跟進人才發展計劃并跟進實施;
3.負責相關人力資源市場調研及分析,有效掌握行業發展動態及人才發展動態,為公司人才策略提出合理建議;
4.負責分析各種招聘渠道的有效性,有效管理及優化招聘渠道,確保招聘渠道品質保障;
5.負責校招/社招工作的策劃實施,開拓維護校招/社招資源;
6.負責公司人才池蓄水行動的持續化工程,對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質量高,確保招聘渠道能有效滿足。
任職要求:
1.本科及以上學歷,985/211院校優先,5年以上招聘工作經驗,2年以上招聘管理相關工作經驗,35歲以內,具有豐富的中高級人才招募經驗者優先;
2.全面組織實施過社會招聘和校園招聘的各項工作,并在某一招聘模塊非常精通;
3.掌握常用的面試方法和人力資源相關知識,熟悉國家和地方的相關勞動法律法規;
4.符合我公司用人理念:追求極致、務實自驅、誠信正直、協作擔當、開放謙遜、不斷學習。