崗位職責(zé):
1、制定年度培訓(xùn)計劃:根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和員工的發(fā)展需求,制定年度培訓(xùn)計劃,包括培訓(xùn)主題、目標(biāo)、時間表和預(yù)算。
2、培訓(xùn)項目策劃和實(shí)施:負(fù)責(zé)設(shè)計、開發(fā)和實(shí)施各類培訓(xùn)項目,包括但不限于新員工入職培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)等。
3、培訓(xùn)效果評估:通過定期的培訓(xùn)效果評估,收集員工反饋,優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和方式,提高培訓(xùn)效果。
4、培訓(xùn)師團(tuán)隊管理:負(fù)責(zé)組建和管理培訓(xùn)師團(tuán)隊,包括但不限于培訓(xùn)講師選拔、培訓(xùn)、考核等。
5、與各部門協(xié)作:與各部門保持密切溝通,了解各部門的培訓(xùn)需求,提供針對性的培訓(xùn)方案。
任職要求:
1、具有3年及以上制造業(yè)培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)。
2、熟悉培訓(xùn)全流程管理,負(fù)責(zé)過培訓(xùn)體系搭建、培訓(xùn)課程開發(fā)、培訓(xùn)平臺搭建等經(jīng)驗(yàn)。
3、有獨(dú)立授課能力,有成功可復(fù)制的培訓(xùn)案例及成果轉(zhuǎn)化的經(jīng)驗(yàn)和團(tuán)隊能力。
4、針對銷售類型、干部類型等有一定的培訓(xùn)開發(fā)能力,能迅速理解和切入業(yè)務(wù)需求。