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1、大專及以上學歷(學習背景:人力資源管理、行政管理、心里學科、工商管理專業); 2、工作經驗:1、初級崗位(1-3年相關工作經驗或應屆畢業生);2、中級崗位(3年以上H R實操經驗，熟悉招聘、薪酬、員工關系管理) 3、專業知識:1、熟悉《勞動法》《勞動合同法》等法律法規;2、了解人力資源管理六大模塊(招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系、HR規劃);3、熟練使用辦公軟件(Excel/PPT/Word)及 HR 系統(如SAP、ERP、釘釘); 4、核心能力:1.溝通協調能力，2.組織與執行能力，3.數據分析能力 ·基礎 Excel技能(如 VLOOKUP、數據透視表)，能分析招聘轉化率、離職率等數據，4.問題解決能力，應對勞動糾紛、員工投訴等突發情況，提出合規解決方案; 5、崗位職責:1.執行招聘流程(發布職位、篩選簡歷、安排面試)。2.辦理員工入離職、社保公積金、勞動合同等手續。 6、優先考慮:制造業領，協助開展培訓、績效考核、員工關懷等相關工作經驗優先。