要求:①有對公司項目或所在團隊盈虧負責的;
②直接匯報對象為老板的;
職位職責:
1、全方位融入并診斷所支持部門的業務狀況和團隊運作狀況,提供符合業務團隊個性需求的相關人力方案;
2、負責支持部門的招聘、員工關系、培訓等人力資源工作,協助業務部門提升組織績效;
3、負責企業文化、政策及流程在所支持部門的落地實施;
4、推進跨部門合作,負責業務部門目標達成的組織保障工作。
職位要求:
1、大專及以上學歷,5年以上HR工作經驗;
2、了解人力資源各模塊基本工作,熟悉國家相關的政策、法律法規;
3、樂觀靈活,保持積極心態,具備一定的承壓性,能夠比較好進行后臺團隊的溝通,溝通方式靈活;
4、有判斷力,能診斷業務現狀及需求,并結合掌握的信息判斷工作優先級;
5、求真務實、敢為極致,對于問題能夠刨根問題找到本質,對于工作推進能夠追求高標準。