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崗位職責? 1.招聘管理：根據公司各部門用人需求，制定招聘計劃，拓展招聘渠道，篩選簡歷、組織面試，完成人員招聘工作，確保滿足公司人才儲備需求；與面試官保持溝通，及時反饋面試結果，優化招聘流程，提升招聘效率與質量； 2.社保辦理：負責員工社會保險開戶、變更、停繳等業務辦理，及時解答員工關于社保的疑問；定期核對社保賬目，確保費用繳納準確無誤； 3.福利采購及核發：根據公司福利政策，負責福利方案的策劃與實施，包括節日禮品、員工體檢、商業保險等福利項目的采購；組織福利發放工作，收集員工反饋，優化福利方案，提升員工滿意度；? 4.員工活動組織：策劃并組織各類員工活動，如團建活動、年會、文體比賽等，增強員工凝聚力與歸屬感；負責活動的預算編制、場地布置、物資采購、流程安排等工作，確?；顒禹樌_展。? 5.考勤核對：負責公司員工日?？记诠芾?，包括考勤數據的收集、整理與核對；定期檢查員工打卡記錄，處理考勤異常情況，如遲到、早退、曠工等，及時與相關員工及部門溝通確認；每月匯總考勤數據，形成考勤報表，為薪資核算、績效考核等提供準確依據；協助完善公司考勤制度，確?？记诠芾砉ぷ饕幏?、高效。? 任職要求? 1.學歷專業：人力資源管理、行政管理等相關專業大專及以上學歷，具備扎實的人力資源理論知識。? 2.工作經驗：1 - 3 年人事相關工作經驗，熟悉人力資源各模塊工作流程，有招聘、社保辦理、考勤管理等實操經驗者優先。? 3.職業素養：工作細致認真，責任心強，具有較強的保密意識和團隊合作精神；對人力資源工作充滿熱情，具備良好的學習能力和應變能力。? 薪資福利? 薪資范圍：4000-5000元 / 月，具體薪資根據個人能力和工作經驗面議。? 完善的福利體系：五險、帶薪年假、節日福利、定期體檢、員工培訓等。?