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負責搭建與實施員工培訓體系，推動人才發展與組織能力提升。需通過課程開發、培訓執行及效果評估，確保員工技能與公司戰略目標匹配，支持業務增長。該崗位需具備快消品行業經驗，擅長溝通協調，并能適應動態業務需求。 1、培訓體系搭建 協助制定年度培訓計劃，完善培訓制度與流程； 建立分層分類的課程體系（如新員工培訓、企業文化、銷售技能等）。 2、培訓需求分析 通過調研、訪談等方式收集各部門培訓需求，形成分析報告； 定期評估現有培訓效果并提出優化方案。 3、課程開發與實施 設計課程內容及教材，協調內外部講師資源； 組織線上線下培訓活動，確保執行高效（如產品知識、銷售技巧等）。 4、培訓效果評估 制定評估標準，通過問卷、考試、業績追蹤等方式分析培訓效果； 優化課程內容及培訓形式，提升員工參與度與轉化率。 5、檔案管理與資源維護 建立員工培訓檔案，記錄培訓數據； 維護外部培訓機構及講師資源，控制培訓預算。 6、跨部門協作 聯動業務部門策劃專項培訓（如經銷商賦能、終端銷售技能提升）； 參與企業文化活動，推動文化落地。 2年以上快消品行業培訓相關經驗，具備課程開發及授課經歷； 有內訓師資格或大型企業培訓體系搭建經驗者優先； 有快消品行業背景者優先。