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崗位職責： 1、負責設計和優化公司績效管理體系，確保與公司戰略目標對齊；制定績效考核方案、標準，定期評估并改進； 2、制定人才地圖，補充現有人才梯隊缺口，合理管控人員編制及招聘成本; 3、根據上級要求，完成日常人力資源核心模塊、項目的落地實施工作，包括不僅限于招聘、培訓、績效等人力資源工作； 4、負責公司人員的入離調轉、考勤、社保、公積金等基礎性人力資源工作； 5、與業務單元各部門深入合作，及時發現問題、提出建議、方案，協助解決業務發展過程中的人力資源及運營相關問題； 6、其他行政類相關工作。 任職要求： 1、統招本科及以上學歷，3年以上績效管理相關經驗，熟練掌握2-3個人力資源模塊； 2、良好的文筆，有較強的邏輯思維、溝通能力，有良好的學習能力及反應判斷能力； 3、具有奮斗、開拓精神，愿意接受挑戰與變化，以結果為導向，有創業公司從業經歷者優先； 4、有大型研產銷一體、自動化企業從業經驗者優先。