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1、規劃、拓展、優化區域招聘渠道，確保人員招聘任務的落地達成； 2、根據總部發展戰略建立健全海外職級體系及培訓發展體系，建立海外人員梯隊培養計劃，確保計劃落地達成； 3、負責構建海外人員績效薪酬管理體系并推動落地； 4、負責對接海外人員文化管理，提升海外人員的凝集力和歸屬感； 5、負責落實宣貫總部企業文化、制度、政策至海外區域，同時根據海外不同國家的文化、政策等要求，制定符合當 地要求的制度、政策； 6、結合海外政策文化，構建與不同經營團隊業務屬性，文化屬性相匹配的激勵制度； 7、海外員工關系處理、行政事務支持等，確保海外區域人力資源運營符合當地勞動法律法規； 8、構筑當地對外關系的運營管理機制并協調推進及維護； 9、其他海外業務相關事項的處理。 [任職資格] 1、學歷：本科及以上學歷 2、工作經驗：10 年以上外資企業人力資源相關專業經驗及團隊管理，具備一定的海外人力資源管理經驗, 熟悉中東地區人力資源政策法規優先考慮； 3、專業及技能：人力資源、工商管理等相關專業畢業，接受過相關管理培訓，擅長招聘、培訓、企業文化、員工關系（HRBP）等方面。 4、其他要求：英語可作為工作語言，能和海外（中東）同事進行日常的英語口語交流及英文工作文件的編寫。 備注：該崗位常駐中東，需要有中東常駐經驗，看清楚投遞，感謝