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1、人力資源規劃工作：根據公司戰略規劃，進行人力資源相關規劃工作：組織制定公司組織架構、部門職能及崗位編制;指導組織各部門進行工作分析，編制崗位說明書;制定公司有關人力資源管理方面的規章制度并組織執行。 2、組織人員招聘工作：根據公司要求制定 招聘計劃，通過各種招聘渠道發布招聘信息，篩選簡歷，組織安排面試活動。 3、人員培訓管理：組織制定年度培訓計劃 并對公司內部培訓工作的實施進行統籌管理;審核 委外培訓人員，審核外部培訓機構資格并組織外部培訓工作實施。 4、績效管理：統籌公司的績效考核及管理工作，建立和完善公司的考核體系，匯總、統計、歸檔績效考核指標及數據，為績效工資核算 提供基礎資料及依據。 5、薪酬管理：制定或完善公司 《薪酬管理 制度》并根據規定制訂公司薪資調整方案，負責員工薪酬核算發放，落實各項福利制。