1.利用各種招聘渠道實(shí)施招聘,達(dá)成招聘目標(biāo);
2.維護(hù)招聘渠道,開發(fā)新的渠道,保證人才供給;對(duì)接&管理人力相關(guān)供應(yīng)商;
3.處理員工關(guān)系,負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)離辦理等;每月考勤匯總分析;
4.建立公司人才庫,根據(jù)實(shí)際招聘情況,對(duì)招聘數(shù)據(jù)報(bào)表等進(jìn)行收集和匯總;
5.定期匯總招聘數(shù)據(jù)并進(jìn)行專業(yè)分析,對(duì)招聘難點(diǎn)和緊急需求提供解決方案;
6.協(xié)同上級(jí)負(fù)責(zé)培訓(xùn),績(jī)效等其他模塊的工作落地。完成主管交代的其他工作。
崗位要求:
1.本科及以上學(xué)歷,3年以上人力工作經(jīng)驗(yàn);
2.對(duì)招聘,員工關(guān)系,績(jī)效等模塊等有獨(dú)立工作經(jīng)驗(yàn);
3.有基本的溝通談判技能,能敏捷靈活的處理各項(xiàng)工作。