工作職責:(招聘10%,員工關(guān)系+培訓(xùn)80%)
1、負責員工關(guān)系各項具體工作,完成入轉(zhuǎn)調(diào)離、社保公積金、合同續(xù)簽、用工備案、勞動合同管理等常規(guī)工作。
2、負責勞動糾紛的處理和預(yù)防,保證公司人力資源運作的合法、合規(guī)。
3、協(xié)助制定從風險識別、預(yù)防措施、管控降低、完善提升的全閉環(huán)員工關(guān)系政策體系。
4、及時了解和掌握員工思想動態(tài),維護良好的員工關(guān)系。
5、協(xié)助對企業(yè)文化及員工關(guān)系的工作推進,協(xié)助推動建立健全文化和制度的宣傳矩陣。
6、協(xié)助上級完成招聘及培訓(xùn)需求的識別與分析,制定培訓(xùn)計劃并組織實施。
任職要求:
1、??苹蛞陨蠈W(xué)歷,人力資源管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè),3年以上員工關(guān)系工作經(jīng)驗。
2、熟悉人力資源相關(guān)作業(yè)流程,具備SSC運營及推動落地經(jīng)驗。
3、熟悉勞動法律法規(guī)在企業(yè)中的運用,具備獨立解決勞動糾紛的能力。
4、具有較強的人際溝通、協(xié)調(diào)能力,善于傾聽員工需求、解決問題。
5、具有清晰的邏輯思維能力,做事認真細心,責任心及抗壓能力強。