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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)人員的招聘、錄用及入職前后溝通工作，招聘人才庫的建設(shè)； 2、勞動(dòng)合同簽訂與續(xù)簽，五險(xiǎn)一金繳納，員工檔案管理與維護(hù)，員工離職手續(xù)辦理，人員基礎(chǔ)信息臺(tái)賬維護(hù)與更新； 3、參與制定經(jīng)營班子以下人員考核指標(biāo)，月度季度考核過程、結(jié)果跟進(jìn)及考核結(jié)果推進(jìn)員工績效反饋和面談； 4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部文化培訓(xùn)、規(guī)章制度流程培訓(xùn)、專業(yè)條線知識(shí)技能培訓(xùn)、通用能力培訓(xùn)等培訓(xùn)工作； 5、組織企業(yè)文化培訓(xùn)與認(rèn)證、標(biāo)桿案例挖掘與傳播、企業(yè)文化的可視化管理等； 任職資格： 1、本科及人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、1年以上人力資源工作經(jīng)歷 3、具備較強(qiáng)的溝通、思考及創(chuàng)新能力，以及一定的決策、判斷力、抗壓能力