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崗位工作內(nèi)容： 一、招聘計(jì)劃制定： 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及物業(yè)項(xiàng)目需求，制定年度、季度及月度招聘計(jì)劃。 2.分析各部門人員需求，明確招聘崗位及人數(shù)，確保招聘工作高效開展。 二、招聘渠道管理： 1.負(fù)責(zé)開拓并維護(hù)各類招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、校園招聘、獵頭合作等），確保招聘渠道多樣化。 2.優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率，降低招聘成本。 三、招聘實(shí)施： 1.負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，安排面試，并跟進(jìn)面試結(jié)果。 2.組織并參與面試，評(píng)估候選人能力，確保招聘到符合崗位要求的人才。 3.負(fù)責(zé)背景調(diào)查及錄用通知發(fā)放，確保招聘流程合規(guī)。 四、招聘數(shù)據(jù)分析： 1.定期統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)，分析招聘效果，優(yōu)化招聘策略。 2.編制招聘工作報(bào)告，向管理層匯報(bào)招聘進(jìn)展及問題。 五、人才庫建設(shè)： 1.建立并維護(hù)公司人才庫，定期更新候選人信息，為未來招聘儲(chǔ)備資源。 2.跟蹤行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，了解市場(chǎng)薪酬水平，為公司招聘策略提供參考。 六、團(tuán)隊(duì)協(xié)作： 1.與各部門負(fù)責(zé)人保持溝通，了解用人需求及崗位要求。 2.協(xié)助上級(jí)完成其他人力資源相關(guān)工作。 任職要求： 1.學(xué)歷要求： 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.工作經(jīng)驗(yàn)： 3年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有物業(yè)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3.熟悉招聘流程及各類招聘渠道，具備較強(qiáng)的簡(jiǎn)歷篩選及面試技巧。 4.熟練使用辦公軟件及招聘管理系統(tǒng)。 5.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)合作精神。 6.責(zé)任心強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)，能夠獨(dú)立完成招聘任務(wù)。