一、崗位職責(zé):
1.參與制定公司人力資源中長期規(guī)劃及年度工作計(jì)劃,持續(xù)優(yōu)化人力資源管理制度體系;
2.制定并實(shí)施年度招聘計(jì)劃,開拓及維護(hù)招聘渠道,組織或參與關(guān)鍵簡歷篩選、筆試、面試、背景調(diào)查等環(huán)節(jié),確保招聘質(zhì)量,協(xié)助開展內(nèi)部人員調(diào)配、輪崗、晉升等工作。
3.制定并組織實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃,負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的組織、實(shí)施、效果評估,協(xié)助建立和完善員工職業(yè)發(fā)展通道、繼任者計(jì)劃、核心人才梯隊(duì)建設(shè)方案并推動落實(shí);
4.協(xié)助開展各部門績效管理工作,指導(dǎo)并推動部門開展有效的績效溝通與輔導(dǎo);
5.協(xié)助開展社保的申報(bào)、繳納、轉(zhuǎn)移及相關(guān)服務(wù)工作,參與薪酬市場調(diào)研,協(xié)助編制人力成本預(yù)算;
6.協(xié)助辦理員工入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù),協(xié)助處理勞動爭議與糾紛,參與員工關(guān)懷活動,防范用工風(fēng)險。
二、崗位要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、勞動與社會保障、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.具有5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),具備主管及以上管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3.精通人力資源至少兩個核心模塊(如招聘配置、培訓(xùn)發(fā)展、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系)的理論知識與實(shí)踐操作;
4.具備出色的內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力和抗壓能力;
5.具備中級職稱或人力資源管理師(三級或以上)等相關(guān)職業(yè)資格證/職稱優(yōu)先;
6.具備國企從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,黨員身份優(yōu)先。
三、職位福利:
五險一金、帶薪年假、年終績效、周末雙休、成本食堂 、七大節(jié)日福利、工會
活動、在職體檢等
四、職位亮點(diǎn):國有企業(yè)、晉升機(jī)會、文化友好、福利優(yōu)渥