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1、招聘：收集公司年度招聘需求，安排公司招聘，審核崗位需求和招聘方案，篩選簡歷，配合崗位招考，協助錄用審批流程； 2、培訓：配合擬定公司年度培訓計劃和方案，做好員工入職培訓計劃，并組織實施；做好培訓效果評估工作，記錄好培訓臺賬，材料進行及時歸檔等； 3、績效考核：配合做好季度、年度績效考評工作，收集、匯總、統計、歸檔績效考核數據，整理和總結考核結果等； 4、人力資源規劃：協助制定完善人力資源管理相關制度等，完善組織架構、部門職責、定崗定編、招聘、培訓、績效、薪酬、員工發展等體系； 5、晉升和提拔：配合完成職級晉升及干部提拔，歸檔管理相關檔案材料； 6、其他：完成領導交辦的其他任務。

任職要求：

1、本科及以上學歷，1年及以上人力資源相關從業經驗；人力資源管理或管理類相關專業優先，有人力資源管理相關證書優先，有財務或金融行業相關經歷者優先； 2、熟練使用Office辦公軟件； 3、具備一定的判斷能力、問題解決能力、溝通能力、計劃與執行能力。