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位要求：1.人力資源規(guī)劃與制度建設(shè) 根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，制定人力資源規(guī)劃，明確人員數(shù)量和素質(zhì)要求。 建立和完善人事管理制度，如招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利等體系，確保制度符合法律法規(guī)和公司實(shí)際情況。 2.人員招聘與配置 制定招聘計(jì)劃，選擇合適的招聘渠道，如網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘等。 負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及錄用決策，確保招聘到符合崗位要求的員工。 3.員工培訓(xùn)與發(fā)展 分析員工培訓(xùn)需求，制定并組織實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工能力。 建立員工職業(yè)發(fā)展通道，提供晉升和調(diào)崗機(jī)會(huì)，促進(jìn)員工個(gè)人成長(zhǎng)。 4.績(jī)效管理 設(shè)計(jì)績(jī)效考核體系，設(shè)定目標(biāo)、評(píng)估績(jī)效并制定獎(jiǎng)懲措施。 負(fù)責(zé)績(jī)效數(shù)據(jù)的收集和分析，優(yōu)化考核流程，提升績(jī)效管理水平。 5.薪酬福利管理 制定薪酬政策，確保內(nèi)部公平性和外部競(jìng)爭(zhēng)力 位要求：1.人力資源規(guī)劃與制度建設(shè) 根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，制定人力資源規(guī)劃，明確人員數(shù)量和素質(zhì)要求。 建立和完善人事管理制度，如招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利等體系，確保制度符合法律法規(guī)和公司實(shí)際情況。 2.人員招聘與配置 制定招聘計(jì)劃，選擇合適的招聘渠道，如網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘等。 負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及錄用決策，確保招聘到符合崗位要求的員工。 3.員工培訓(xùn)與發(fā)展 分析員工培訓(xùn)需求，制定并組織實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工能力。 建立員工職業(yè)發(fā)展通道，提供晉升和調(diào)崗機(jī)會(huì)，促進(jìn)員工個(gè)人成長(zhǎng)。 4.績(jī)效管理 設(shè)計(jì)績(jī)效考核體系，設(shè)定目標(biāo)、評(píng)估績(jī)效并制定獎(jiǎng)懲措施。 負(fù)責(zé)績(jī)效數(shù)據(jù)的收集和分析，優(yōu)化考核流程，提升績(jī)效管理水平。 5.薪酬福利管理 制定薪酬政策，確保內(nèi)部公平性和外部競(jìng)爭(zhēng)力 薪資待遇10000-15000 五險(xiǎn) 本科學(xué)歷以上上班時(shí)間9-6.30