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1、制定公司人力資源戰略規劃，統籌公司人力資源工作，為重大人事決策提供建議和信息支持； 2、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含組織發展、規劃、招聘、績效、薪酬、員工發展、培訓等體系的全面建設），制定并完善人力資源管理制度，并輸出標準文件； 4、負責公司人力資源整體戰略規劃實施和監控，負責公司的整體組織架構、崗編設置和人工成本總額等，以及組織發展與規劃、招聘與配置、績效、薪酬與福利、員工關系管理等模塊的整體統籌； 5、負責推動公司理念及企業文化的形成，以及活動規劃 等。 6.負責公司的團隊搭建，為團隊的發展提供支持； 7.針對用工風險，及時預警，負責處理員工勞資糾紛或投訴事件；積極維護企業形象和調節員工關系，建立有效溝通渠道等；