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崗位職責： 1．根據集團總部戰略發展計劃，結合公司業務及本地法律法規，制定公司年度人力資源工作規劃，并指導下屬完成員工的招聘、績效、薪酬福利、員工關系、培訓、人才發展及行政管理等模塊相關工作; 2．推進公司人事、行政管理制度、流程和政策等相關管理制度的落地，安排公司日常行政事務協調各部門之間關于日常營運方面的相關事宜，為其他部門提供力所能及的行政服務; 3．負責制定、管控、使用分析人工成本預算和行政費用預算，實時掌握預算使用情況，發現問題及時提出針對性的建議，節控費用，實現人工成本和行政費用使用效益最大化; 4．負責公司文件規范管理、檔案管理、公文管理、合同管理、印章管理及各類資料的匯總、統計、建檔及上報工作; 5．負責公司的公文，數據、信息整理，組織安排各類會議，負責維護公司辦公室環境，日常行政檢查通報等工作； 6．根據公司整體年度規劃，結合部門需要進行潛力人員挖掘，并制定人才培養計劃，為公司及時輸送人才； 7．根據集團績效管理的相關要求，組織、輔導、推進及落實公司績效管理工作，并對各部門績效管理工作提出優化建議，用績效管理推動公司業績提升; 8．根據勞動合同法等相關法律法規，對員工入離職、異動及有變動的情況做好引導工作與溝通，相關手續完整留存檔案，避免產生用工隱患和法律風險; 9．制定員工福利方案，結合員工需求和公司實際情況，有序規劃并開展形式豐富的企業文化活動； 10．完成上級領導交辦的其他工作。 任職資格: 1．專科及以上學歷，具有三年及以上的人事行政管理經驗，有物業行業同崗位工作經驗； 2．年齡25歲以上，男女不限； 3．有成本把控意識和優秀的公關能力，具備解決突發事件的能力； 4．有較強的抗壓性、責任心，溝通及協調組織能力優越。