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更新于 6月16日

信息技術經理

1-1.5萬·13薪
  • 南寧西鄉塘區
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

ERP系統OA系統CRM系統人工智能IT服務工業自動化
崗位職責 一、戰略規劃與落地: 1. 制定公司信息化戰略規劃,并推動落地實施,協調資源分配并確保與公司戰略對齊。 2. 評估新興技術和行業趨勢,探索信息化和AI技術應用場景,推動公司數字化轉型。3.主導跨部門業務需求調研,輸出需求分析報告及價值評估方案,精準識別財務/供應鏈/生產制造等領域的效率瓶頸與數字化機會點。 二、業務需求挖掘與規劃: 1. 深入業務部門(如財務、供應鏈、生產)調研,識別效率瓶頸與數字化需求,輸出需求分析報告與業務價值評估。 2. 制定內部產品路線圖,平衡短期需求與長期目標。 3. 管理需求優先級,協調資源分配,確保交付成果與業務目標高度契合。4.深入調研分析行業同類產品的功能,不斷吸收引入外部優秀的符合業務需求的功能模塊或解決方案。 三、AI技術應用與推廣: 1. 制定公司AI技術應用戰略,推動AI技術在業務場景中的落地應用。 2. 評估和引入AI工具和平臺,提升員工工作效率和業務決策水平。 3. 推動公司數據治理和數據資產化,為AI應用提供數據基礎。 四、信息安全管理: 1. 統籌制定與公司業務戰略深度對齊的信息安全長期發展規劃,確保安全策略與公司數字化轉型目標協同落地制定并實施公司信息安全戰略,建立健全信息安全管理體系。 2.建立常態化信息安全風險評估機制(涵蓋信息系統、數據資產、業務流程等全生命周期),完善“預防-監測-處置-復盤”全流程應急響應體系,制定分級響應預案,定期開展實戰演練,確保重大安全事件可管可控、快速恢復,切實保障業務連續性與數據安全。 五、團隊建設與管理: 1. 組建并培養高素質的信息化團隊,圍繞“技術+業務”雙輪驅動目標,組建復合型信息化團隊。 2. 鼓勵團隊探索AI安全、云安全等前沿領域,推動安全技術與業務場景深度融合,持續激發團隊創新活力與技術前瞻性。 任職要求 1.計算機技術、軟件工程、電子信息類等相關專業本科及以上學歷。 2.六年以上北上廣深、珠三角、長三角、成渝地區信息化相關工作經驗,3年以上大型企業信息化管理經驗,有成功主導生產制造型企業數字化轉型項目經驗者優先。 3. 專業技能: 精通信息化規劃、系統架構設計、項目管理等方面的知識;熟悉主流信息系統開發技術和運維管理工具;對AI技術有深入理解,熟悉機器學習、深度學習等常用算法和應用場景;熟悉信息安全管理體系、網絡安全技術和數據安全保護措施。 4.綜合素質: 具備優秀的戰略思維、領導力和溝通協調能力;具備強烈的責任心和團隊合作精神;具備良好的學習能力和創新意識。 薪酬待遇:月固定工資1-1.5W,優秀面議,社保公積金+年假+過節費+生日禮金+員工活動+年度體檢。 工作地點:南寧市高新區創業路17號。

工作地點

南寧西鄉塘區新勝利工業集團有限公司

職位發布者

奚先生/HR

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立即溝通
公司Logo新勝利工業集團有限公司
新勝利工業集團有限公司(與巴斯夫技術合作廠家)總部設在廣西南寧高新區創業路17號(安吉萬達附近)。新勝利工業集團是一家集研發、生產、銷售、服務于一體的新特肥高新技術企業,特肥行業標桿廠家。新勝利專注于肥料增效技術研發20年,是德國巴斯夫肥料增效劑在中國最佳戰略合作伙伴,2018年巴斯夫維百鎖技術和品牌授權給新勝利,新勝利產品具有巴斯夫維百鎖品牌和技術領先優勢,擁有顛覆性的合成生物學技術,肥料增效劑研發及工業化能力。如: 1.全細胞轉化法生產γ﹣氨基丁酸( GABA); 2.褐藻膠裂解酶技術工業化生產褐藻寡糖( AOS); 3.利用合成生物學生產5-ALA; 4.實現哈茨木霉工業化生產;新勝利工業集團目前在中國18個省、自治區(廣西、廣東、福建、云南、海南、四川、山東、河北、遼寧、江蘇、安徽、遼寧、吉林、黑龍江、陜西、甘肅、寧夏、湖北、湖南、河南等)有30多家分公司,集團擁有中國頂級的化肥研發中心,中國最大的液體肥生產線,中國最大的生物刺激素生產線,自主研發并創立了我們的品牌“雅拉”及“勝利神光”系列化肥;新勝利工業集團現有正式員工600多人,建設有黨、工、團及婦委會組織,中共黨員50余名,員工平均年齡26歲。新勝利工業集團一直致力于打造并生產最好的化肥產品及最強大的分銷網絡,目前我司已成為廣西本土肥料生產及貿易最大平臺,效益廣西第一,已遠遠超越同行,成為品牌影響力最大的化肥生產廠家。公司實力雄厚,資金充裕,目前公司在化肥經營上的流動資金達6億元,集團公司已于2016年在新三板上市并計劃于今年內在創業板完成轉板上市。新勝利工業集團將人力資源視為企業最重要的財富和企業長期發展的核心競爭力,以快速發展的企業平臺為依托,本著“人盡其才,才盡其用”的用人原則,通過個性化的職業生涯規劃、系統的人才培養機制、極富競爭力的薪酬福利機制,構建企業與員工長期共贏的利益共同體,實現企業與員工的共同成長、互惠共贏。
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