職位描述
績效管理薪酬福利招聘人力資源服務(wù)
1.主導(dǎo)部門人員招聘配置：根據(jù)人力規(guī)劃，制定招聘體系，繪制人才畫像，確定人才招聘模型，拓展招聘渠道。評定測評工具與體系，為篩選人才提供人力資源保障；
2.組織建設(shè)，下屬有三人（主負(fù)責(zé)招聘）
3.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)招聘、就職、培訓(xùn)、績效管理、職業(yè)規(guī)劃、職位調(diào)配、薪酬、社保、福利、離職和勞動關(guān)系等方面的管理工作；
4.績效管理，落實執(zhí)行深入
5.培訓(xùn)開發(fā)
6.員工關(guān)系管理
7.完成人才盤點，尤其是干部培養(yǎng)管理、繼任、測評、選拔機(jī)制；
簡歷投遞：不超過35歲，公司硬性條件
本科學(xué)歷、人力資源專業(yè)、做過工貿(mào)一體模式的人事經(jīng)驗
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工作地點
深圳寶安區(qū)華豐國際機(jī)器人產(chǎn)業(yè)園B棟605
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職位發(fā)布者
胡先生/人事經(jīng)理
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