崗位職責:
1.職位需求分析與發布:與客戶對接了解客戶需求或和部門負責人溝通,深入理解業務需求,明確招聘職位的具體要求;
2.簡歷篩選與初步評估:高效篩選簡歷,根據職位要求和候選人背景進行初步評估;
3.候選人溝通與面試安排:通過電話、郵件或社交媒體等方式與候選人建立聯系,介紹職位詳情解答疑問;協調面試官與候選人的時間,安排面試流程,包括初試、復試及綜合評估等環節;
4.候選人評估與推薦:參與或協助進行面試,評估候選人的專業技能、工作經驗及文化契合度;綜合評估結果,撰寫評估報告,向用人部門推薦合適的候選人;
5.候選人跟進與入職協助:跟蹤新員工入職后的適應情況,收集反饋,優化招聘流程;
6.招聘數據分析與報告:定期分析招聘數據,包括招聘周期、成本、渠道效果等,提出改進建議;
7.外包員工后續處理事務:入職流程跟進、日常溝通與協調,績效管理與評估。
任職要求:
1. 本科及以上學歷,具有較強的獨立能力和責任心,能夠獨立完成崗位招聘相關工作,最少一年以上rpo、或者是獵頭相關工作經驗(也接受無經驗應屆生)。
2. 擁有良好的溝通能力和團隊合作精神,能夠有效進行候選人溝通和管理。
3. 對招聘流程和方法有深刻理解,能夠根據實際需求進行有效優化。
4. 具備良好的數據分析能力,能夠根據招聘數據進行有效決策。
5. 有一定的行業知識,能夠準確把握招聘渠道和策略。