崗位職責(zé):
1、前期在公司各崗位,有專人帶領(lǐng)一對一學(xué)習(xí),逐步適應(yīng)公司的企業(yè)文化,充分認(rèn)識到作為管理者的責(zé)任;
2、逐步熟悉分公司的全部工作流程,配合經(jīng)理做好公司日常管理培訓(xùn)工作,為日后獨當(dāng)一面進行全方面的學(xué)習(xí);
3、經(jīng)認(rèn)證工作,努力去學(xué)習(xí),了解公司產(chǎn)品,能熟練的掌握企業(yè)品牌推廣;
4、負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)拓展策劃與執(zhí)行;
5、協(xié)助公司的日常宣傳以及推廣;
6、參與公司部門的管理、培訓(xùn)工作。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷(條件優(yōu)秀者,可以適當(dāng)放寬);
2、強烈的責(zé)任感(敢于承擔(dān)團隊責(zé)任),有較強的實現(xiàn)個人價值的愿望,愿意依靠自己實現(xiàn)自己的人生理想;
3、有過去團隊管理經(jīng)驗或過去擔(dān)任學(xué)校學(xué)生會工作者優(yōu)先考慮;
4、有良好團隊合作精神,善于自我激勵與激勵他人;
5、積極進取、樂觀開朗,有志于從事管理方面的工作。
福利待遇:
1、底薪5500(底薪4500+1000績效+提成+獎金+全勤)
2、如有出差公司提供報銷;
3、免費提供職工住宿;
4、提供定期培訓(xùn),堅持一流的培訓(xùn);
5、提拔晉升空間大,為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展平臺(公司堅信基層做起,在內(nèi)部提拔)。
培訓(xùn)晉升制度:
管理培訓(xùn)生——主管——高級主管——準(zhǔn)副理——副理——經(jīng)理