工作職責(zé)
1、負責(zé)所屬團隊日常管理,做好人才梯隊建設(shè);
2、帶領(lǐng)所屬團隊完成公司下達的年度目標(biāo),擅于分解、組織并完成銷售目標(biāo);
3、帶領(lǐng)團隊進行新市場、新渠道的開拓,充分轉(zhuǎn)化資源,提升業(yè)務(wù)總量;
4、定期匯報業(yè)務(wù)的銷售情況及其他重大事宜,完成總經(jīng)理安排的其他相關(guān)的工作;
5、帶領(lǐng)下屬完善相關(guān)業(yè)務(wù)和流程,制定標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)體系以提高整體業(yè)績能力;
6、擅于利用或制定內(nèi)部激勵制度,充分調(diào)動團隊的積極性;
7、對所屬團隊?wèi)?yīng)收賬款及成本控制有較好的敏感性。
任職資格
1、年齡28~38周歲,本科及以上學(xué)歷,企業(yè)管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2、1-3年以上同崗位管理經(jīng)驗,有成功帶團隊相關(guān)經(jīng)驗;
3、善于帶領(lǐng)團隊攻堅克難、開疆拓土,能迅速的將公司資源轉(zhuǎn)化為業(yè)務(wù)成果;
4、具備敏銳的市場嗅覺和營銷策劃能力,熟悉國內(nèi)教育系統(tǒng)的運作模式;
5、事業(yè)心、進取心、責(zé)任心強,工作踏實、主動,具備獨當(dāng)一面的業(yè)務(wù)能力;
6、從業(yè)背景、工作履歷特別匹配者,對于年齡、學(xué)歷的條件可以適當(dāng)放寬。