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崗位職責: 一、策略制定與執(zhí)行 1.根據(jù)季度拉新目標（如單月2500+入群量），制定地推點位選擇、排期、人效管理方案 2.設計“掃碼入群-注冊轉(zhuǎn)化-裂變引流”全鏈路話術及禮品組合策略 3.應對天氣、競品攔截等突發(fā)情況，制定備用執(zhí)行預案 二、團隊管理與培訓 1.直接管理3支地推團隊（9-12人），通過早會復盤、話術演練、點位選擇等機制提升人效 2.培養(yǎng)地推骨干，搭建標準化新人帶教體系（3天獨立上崗） 三、數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化 1.監(jiān)控每日人均拉新量、禮品成本/人、社群次日留存率等核心指標 2.每周輸出《點位效能排行榜》，淘汰低效區(qū)域，聚焦Top20%高轉(zhuǎn)化場景 四、資源整合 1.開拓社區(qū)/商超/企業(yè)等異業(yè)合作，爭取獨家駐點權益 2.聯(lián)動中醫(yī)館專家資源，策劃“現(xiàn)場把脈體驗”等爆點活動 任職要求: 1. 3年以上地推團隊管理經(jīng)驗，曾主導單月1000+線下獲客項目（醫(yī)療/教育行業(yè)優(yōu)先） 2. 精通地推全流程：能通過選址建模（如人流密度*轉(zhuǎn)化率）預判點位產(chǎn)出 3. 強數(shù)據(jù)思維：熟練使用Excel快速拆解目標 4. 抗壓能力強：適應早晚高峰及周末高強度外勤 加分項： 1.熟悉中醫(yī)養(yǎng)生基礎知識 2.有本地社區(qū)/物業(yè)資源，可快速打通推廣綠色通道 3.自帶成熟地推團隊者薪資可面議 薪資范圍：8K-15K/月（底薪+績效獎金+超額激勵） 職位亮點 1. 實戰(zhàn)成長：直面C端健康需求，積累中醫(yī)用戶運營方法論 2. 資源支持：公司提供標準化物料包（便攜展架/禮品/登記系統(tǒng)）及專家背書