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崗位職責：1.負責人力資源的培訓與開發。制定和完善培訓發展戰略計劃和培訓管理體系，依據計劃推動培訓工作的有效落地；同時協助所屬企業開展培訓工作； 2.負責集團績效考核管理工作。負責集團績效體系的設計、搭建、運行、分析，推動各條線績效考核工作的開展，負責下屬企業及其領導班子成員績效考核管理工作，組織推進績效改善； 3.負責集團人才隊伍建設。結合集團發展戰略，制定并推動實施具有前瞻性的人才發展規劃，對內部人才進行盤點和分析，不斷完善培養計劃、晉升通道、薪酬激勵等方案； 4.協助人力資源其他重點工作的組織開展； 5.完成領導交辦的其他事項。 其他條件：1.原則上年齡35周歲以下，具有三年以上專職人力資源管理工作經驗，能獨立開展人力資源兩個模塊及以上的工作； 2.具有五年及以上專業人力資源管理工作經驗且有人力資源管理師二級或者中級經濟師（人力資源專業）者，學歷可放寬至統招本科及以上，年齡可放寬至40周歲及以下； 3.具有人力資源相關的理論知識和經驗，熟練掌握人力資源管理的工作流程與技能； 4.具有較強的文字功底和溝通、執行、組織協調能力； 5.具備較強的責任心和抗壓能力，能夠對復雜問題進行合理處理。