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崗位職責： 1、根據公司業務發展，全面負責公司人才招聘工作，制定招聘計劃，利用各種有效招聘渠道滿足公司的人才需求，完成招聘目標。 2、負責人才挖掘甄選以及面試評估，對招聘流程進行把控及優化完善。 3、有效開拓利用并維護各類招聘渠道，定期進行渠道分析及維護，包括但不限于外部招聘網站、內推等常見的招聘渠道及其他渠道資源。 4、負責公司的企業文化與制度培訓，使員工了解企業的核心精神與追求，增強認同感和歸屬感，確保員工知曉行為規范和工作準則；以及職業素養與技巧培訓，包括溝通技巧、團隊協作、時間管理、辦公軟件操作等。 5、負責公司日常行政事務，包括但不限于辦公室5S管理及車輛管理等。 6、深入了解企業文化，宣傳營造企業文化氛圍，負責員工日常溝通及人員關系建立； 7、負責公司行政事務及后勤管理； 8、其他突發事件處理和領導交辦的工作。 任職要求： 1、25-35歲，統招本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業。 2、該崗位側重招聘和培訓模塊，要求1年以上相關模塊工作經驗，有新能源行業招聘經驗者優先。 3、具備良好的溝通表達及團隊協作能力，優秀的抗壓能力及目標感。 4、熱愛招聘工作，具備主動挖掘人才、和候選人能快速建立關系的熱情和共情能力。 5、了解國家勞動法相關法規政策。 薪資福利： 1、入職即購買五險一金，節假日禮品福利； 2、和諧熱情的企業文化，標準化管理，良好的晉升通道； 3、工作時間：五天八小時，周末雙休，公司環境nice.； 4、年終獎、帶薪年假，助力行業職稱學習與培訓。