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崗位職責(zé)： 人員招聘與配置： 1. 負(fù)責(zé)員工招聘，如發(fā)布職位、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試、及錄用通知的發(fā)放。 2. 辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，確保流程符合公司政策及法律法規(guī)要求。 3. 維護(hù)并更新員工個(gè)人信息及檔案，包括勞動(dòng)合同、身份證明、簡(jiǎn)歷等。 人事管理與員工關(guān)系： 1. 管理員工考勤，包括記錄、審核和處理異常情況，最好使用過(guò)釘釘軟件。 2. 薪酬核算，熟悉績(jī)效考核者優(yōu)先 3. 組織新員工入職培訓(xùn)，介紹公司規(guī)章制度、文化和福利體系。 4. 協(xié)調(diào)解決員工問(wèn)題，促進(jìn)良好的員工關(guān)系，處理員工投訴和建議。 行政管理與后勤支持： 1. 管理日常辦公用品的采購(gòu)、分發(fā)和記錄，制定相關(guān)管理制度。 2. 單據(jù)整理,如發(fā)票報(bào)銷(xiāo)整理,OA請(qǐng)款等 3. 維護(hù)辦公環(huán)境，包括辦公設(shè)備的日常維護(hù)、辦公區(qū)域清潔與安全。 4. 安排會(huì)議與活動(dòng)，如會(huì)議記錄,準(zhǔn)備會(huì)議材料、組織團(tuán)建活動(dòng)和年會(huì)等。 政策制定與合規(guī)性: 1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略和法律要求，制定和完善人事行政相關(guān)政策、流程和規(guī)范。 2. 確保公司遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，處理勞動(dòng)關(guān)系中的法律事務(wù)。 3. 配合政府的相關(guān)檢查與資料提供,臺(tái)賬管理等! 企業(yè)文化與團(tuán)隊(duì)建設(shè): 1. 通過(guò)組織各類(lèi)活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)文化的傳播和團(tuán)隊(duì)凝聚力的增強(qiáng)。 2. 支持企業(yè)社會(huì)責(zé)任項(xiàng)目的實(shí)施，提升公司形象。 配合總經(jīng)理安排的所有工作,監(jiān)督各項(xiàng)規(guī)章制度的落地與執(zhí)行！ 任職要求： 1、28-35歲，有3年以上行政人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2、熟練使用Word/Excel/PPT，具有較強(qiáng)的語(yǔ)言組織、書(shū)寫(xiě)能力和文檔呈現(xiàn)能力； 3、對(duì)人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力； 4、有一定的思考能力，積極主動(dòng)。