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崗位職責(zé)： - 薪酬與績效體系設(shè)計： 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)獨(dú)立設(shè)計并優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)及績效考核方案，促進(jìn)員工積極性。 - 員工關(guān)系維護(hù)：通過有效溝通解決員工問題，構(gòu)建積極向上的企業(yè)文化。 - 組織架構(gòu)規(guī)劃： 參與制定或調(diào)整公司的組織架構(gòu)圖，確保其適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要。 - 招聘面試：負(fù)責(zé)招聘流程中的面試環(huán)節(jié)，包括篩選簡歷、安排面試、評估候選人等。 - 人員晉升與發(fā)展：定期評估員工表現(xiàn)，并據(jù)此提出合理的職務(wù)調(diào)整建議。 - 崗位設(shè)計及職業(yè)規(guī)劃：獨(dú)立設(shè)計搭建崗位、薪酬、績效、晉升四大核心體系，具備方法論與落地實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，制定清晰的職業(yè)發(fā)展路徑，幫助員工明確成長方向。