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1、協助上級建立健全人力資源招聘模塊管理制度及操作規范；執行人力資源管理招聘模塊的操作流程和各類規章制度的實施。

2.協助開展人員招聘工作，執行年度、月度招聘計劃，對招聘工作進行數據統計、跟蹤、反饋。

3.各招聘平臺日常維護信息、及時反饋簡歷、牽頭組織面試及面試結果評價收集、錄用報批及錄用通知流程辦理。

4.協助辦理新員工入職手續辦理，主動跟蹤新員工在崗期間動態。

5.完成部門領導交辦的其他工作。

任職要求：

1.教育與專業：人力資源或相關管理類大專及以上學歷； 2.工作經驗要求： （1）本科1年及以上、大專3年及以上人力資源相關工作經驗； （2）汽車零部件企業工作經驗優先； （3）了解人力資源六大模塊基本知識； 3.職業素養要求： （1）對于人力資源有一定的興趣； （2）具有較強的責任心和使命感，高度的敬業精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作； （3）工作態度積極樂觀，具有一定的組織協調能力和溝通能力； （4）溝通交流能力良好。 5.身體健康，無傳染性疾病.