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崗位職責： 工作內容：人事招聘70%+行政事務30% 1、負責公司各崗位的招聘工作及各招聘渠道維護開發，執行招聘計劃、篩選簡歷、邀約、獨立面試、跟蹤入職、辦理離職，確保公司招聘到合適的候選人； 2、每日匯總各渠道及其他與招聘相關的數據，進行有效分析； 3、負責人事檔案管理、員工關系、入職培訓、企業文化建設； 4、完成上級領導安排的其他工作任務。 主要職責： 【執行招聘計劃】通過各種招聘渠道，如網絡招聘平臺、社交媒體、招聘會等，積極尋找候選人，并進行初步篩選； 【篩選簡歷】對篩選出的簡歷進行評估，確保候選人符合公司的招聘要求和標準； 【面試】對符合條件的候選人進行電話溝通、視頻面試或現場面試，了解候選人的工作經歷、能力和素質，確保公司招聘到最合適的候選人； 【跟進】對錄用候選人進行入職前的溝通，確保候選人對公司和職位了解滿意，并積極推進錄用候選人盡快到崗工作； 職位要求： 1、一年以上制造業工廠專職招聘相關人事行政工作經驗； 2、擅長招聘，熟悉招聘渠道（線上平臺及線下街招）、獨立面試、辦理入離職流程，了解面試技巧，善于溝通表達； 3、性格開朗外向，熱情主動，抗壓能力強、執行力強，具有較強的邏輯思維能力，能夠獨立思考和解決問題； 4、熟悉掌握常用的招聘工具和平臺，電腦辦公軟件操作熟練。 5.具備較強的學習能力，公司會考核大家的學習結果，與薪酬績效掛鉤； 6.具備較強的執行能力，對公司提出的要求，無條件執行