基礎條件:
1、學歷背景:人力資源管理、工商管理等相關專業優先,具備扎實的人力資源理論基礎。
2、4年以上人力資源相關工作經驗,其中至少2年擔任人事主管或同職級管理崗位經驗
3、 職業資質:持有企業人力資源管理師二級/一級證書、勞動關系協調員證書、HRBP認證等資質者優先。
專業能力:
1、精通人力資源六大模塊(招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系、人力資源規劃),熟悉勞動法律法規,能獨立制定并落地人力資源策略
2、具備數據化思維,能通過人力資源數據分析(如離職率、人效比、招聘轉化率等)驅動管理決策
管理能力
1、擅長團隊搭建與梯隊培養,能帶領5人以上HR團隊完成日常管理及專項任務
2、具備跨部門協作能力,可與業務部門深度聯動,推動組織變革與人才發展