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新媒體主管招聘 崗位職責 1. 戰略規劃與執行：根據公司業務目標，制定新媒體平臺（微信、微博、抖音、小紅書等）的整體運營策略及年度/季度計劃，規劃內容方向、運營模式與推廣方案，推動策略高效落地，達成品牌曝光、用戶增長、銷售轉化等核心指標。 2. 內容生產管理：統籌新媒體平臺的內容策劃、選題、撰寫、編輯及發布全流程，把控內容質量與風格調性，確保內容契合品牌定位與用戶需求；協調團隊成員、外部合作方完成圖文、短視頻、直播等多元化內容創作，提升內容傳播力與用戶粘性。 3. 賬號運營與數據優化：負責新媒體賬號日常運營，包括粉絲互動、留言回復、輿情監測與危機處理；定期分析平臺數據（如閱讀量、點贊數、轉化率等），挖掘用戶行為偏好與市場趨勢，針對性優化運營策略，提升賬號影響力與運營效率。 4. 團隊管理與協作：組建、培訓新媒體運營團隊，明確成員分工與考核標準，提升團隊專業能力；協調與市場、設計、電商等部門的協作，整合資源，共同推進營銷活動，保障項目順利開展。 5. 營銷活動策劃：策劃并執行新媒體平臺的主題營銷活動（如節日促銷、熱點借勢、線上互動等），結合創意玩法與渠道資源，提升活動曝光與參與度，實現品牌聲量與業務增長的雙重目標。 6. 行業研究與創新：關注新媒體行業動態、競品動態及新興玩法，探索新平臺、新技術應用，為公司新媒體運營提供創新思路與解決方案，保持行業競爭力。 任職要求 硬性條件 1. 學歷與專業：本科及以上學歷，新聞傳播學、市場營銷、廣告學等相關專業優先；優秀者可適當放寬學歷要求。 2. 工作經驗：3年以上新媒體運營經驗，1年以上團隊管理經驗，有成功打造爆款內容、運營百萬級粉絲賬號或操盤大型營銷活動案例者優先。 3. 技能要求：熟練掌握微信公眾號、抖音、小紅書等主流新媒體平臺的運營規則與玩法；具備優秀的文案撰寫、活動策劃與數據分析能力；熟悉PS、PR等基礎工具或有短視頻拍攝、剪輯經驗者加分。 軟性素質 1. 創造力與網感：對熱點事件、流行趨勢有敏銳洞察力，具備出色的內容創意能力，能結合品牌特性產出新穎、有傳播力的內容。 2. 溝通與協調能力：善于團隊協作與跨部門溝通，具備良好的資源整合與統籌能力，能高效推動項目落地。 3. 抗壓與學習能力：適應快節奏工作環境，能承受較大工作壓力；具備較強的學習能力與創新意識，持續探索新媒體運營新方向。 4. 責任心與目標感：工作積極主動，責任心強，以結果為導向，能圍繞公司目標制定并完成運營任務 。