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崗位職責： 1.招聘管理：根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，負責簡歷篩選、初步面試安排及候選人評估，確保高效完成招聘目標。利用多渠道資源（如招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘等）拓展人才庫，提升招聘效率與質(zhì)量。 2.薪酬與福利管理：參與設計并完善公司的薪酬體系，負責員工薪資核算、發(fā)放及年度調(diào)薪工作，確保薪酬管理的準確性和合規(guī)性。同時，協(xié)助制定并優(yōu)化員工福利政策，提升員工滿意度和歸屬感。 3.員工關系管理：負責日常員工入離職手續(xù)辦理、勞動合同管理、員工檔案管理等事務性工作，維護良好的員工關系。積極解決員工反饋的問題，增強團隊凝聚力。 任職要求： 1.教育背景： 大學本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、社會學等相關專業(yè)優(yōu)先。 2.工作經(jīng)驗： 具備2-3年人力資源相關工作經(jīng)驗，熟悉招聘、薪酬管理等模塊操作流程。 3.能力要求： 聰明、學習能力強，能夠快速適應并理解公司業(yè)務需求；具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力和解決問題的能力；注重細節(jié)，工作嚴謹細致。 4.語言能力： 優(yōu)秀的中文書面及口頭表達能力，能夠清晰、準確地撰寫各類人力資源相關文件。 5.個人品質(zhì)： 積極主動，責任心強，具備良好的團隊合作精神和服務意識。