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崗位職責： 1、根據業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃。 2、獨立負責日常招聘工作，主要包括負責招聘信息發布和更新、篩選簡歷、安排面試、對候選人面試評估、薪酬談判、背景調查，溝通跟進offer等。 3、協助建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作。 4、調查外部人力資源存量與分布狀況，協助領導進行分析、選擇、維護各類招聘渠道，同時評估招聘渠道的有效性，保持與外部招聘服務機構的溝通，開發擴充招聘渠道。 5、協助上級完成員工編制，根據業務發展不斷完善修訂崗位說明書。 6、定期進行招聘總結與信息匯總，分析招聘過程中出現的問題，及時調整，不斷完善招聘流程，改進細節，提高招聘成功率，完善招聘體系。 7、領導交辦安排的其他工作。 行業要求： 礦山冶煉行業優先 經驗要求：有人事工作經驗，擅長招聘，兩年以上大型實業公司招聘工作經驗，有往國外公司招聘并輸送人才經驗者優先考慮，精通招聘渠道及各渠道優劣勢。 知識要求：對招聘面試技巧、招聘渠道開發有豐富經驗 其他要求：具有優秀的語言表達能力、溝通協調能力，較強的責任感、敬業精神、抗壓，具有高效、快速、干練的工作風格。 專業要求：人力資源、中文、法學等相關專業