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1、根據公司人力資源規劃， 協助部門經理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據需要進行及時調整、修改； 2、根據公司人力資源規劃和各部門的人力資源需求計劃， 協助部門經理制訂員工招聘計劃并開展招聘工作； 3、 定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查， 并進行員工需求分析； 4、利用公司各種有利資源， 組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發布招聘信息； 5、根據公司人力資源規劃的定編定崗狀況，進行工作分析， 編制并及時更新職位說明書； 6、負責本崗位3P1F資料的編制與更新迭帶； 資歷水平： 教育：本科以上學歷； 經驗：三年以上同行業工作經驗，熟悉各種崗位的招聘渠道，了解各崗位的薪酬范圍，熟悉招聘崗位的職責，熟悉公司人力資源部管理制度， 能力/素質要求： 親和力強，能順應發展不斷學習招聘工具和方法； 具備良好的溝通能力，較強的組織策劃和跨部門協調溝通能力。