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一、崗位職責: 1、負責成都市內各類房源和客戶的開發和維護,接待與咨詢，提供全方位,專業的房地產置業服務;2、了解客戶需求，促成新房、二手房買賣或租賃業務或者寫字樓、商鋪的租賃買賣等,并負責業務跟進和房屋過戶手續辦理等后續服務工作。崗位優勢:協助租房+業務板塊自由選擇+有老人帶教+試用期無責5500元+轉正后高額提成 二、任職資格: 1、年齡20-40歲,不限學歷，不限專業,市場營銷、經濟管理相關專業優先，樂于嘗試和學習; 2、善于溝通，有較強的語言表達能力; 3、有較強的進取心、學習能力，勇于挑戰自我,不甘平庸。 三、薪資待遇: 1、A0級別員工(試用期):薪資5500元(其中2000元為浮動獎金，平均水平為1750元)，試用期1~6個月; 2、A1及以上級別員工(轉正后):享受保障薪資3000~6000元+高額有責提成25%~75%; 注:績效是對日常工作的考核,例如遲到早退、電話溝通、資源開發等，非業績考核。 綜合收入: 8k-15k 四、發展晉升: 1、管理層:經紀人店經理商圈經理區董營業總監分公司總經理; 2、業務線:經紀人- -高級經紀人一資深經紀人(提成比例逐級增加); 3、轉職能:經紀人-職能部門。銷售入職滿半年可以申請內部競聘或調轉職能崗位，職能崗位包括人事、銷售內勤、行政、編輯、財務、培訓等方向。 五、公司福利: . 1、個人福利:五險一金、帶薪年假、精英社國外旅游、內外部培訓、學歷提升計劃等; 2、孝敬父母:孝順金、節日送禮、“贏親情”; 3、健康關懷:年度免費體檢、關愛基金(家屬也可以享受); 4、團隊活動:集體婚禮、單身聯誼活動、文體活動、戶外拓展。 六、培養計劃: 入職前:職前培訓，熟悉企業文化、了解行業基本情況; 1-6個月:試用期，通過師父帶教和業務培訓，熟悉業務基本流程; 6-12個月:磨合期，通過了解門店運作流程成長為業務骨干; 12-18個月:晉升為店經理，負責帶領店組團隊開展工作; 2年-3.5年:晉升為商圈經理，帶領所屬區域團隊開展工作。