1、負(fù)責(zé)組織編制公司人力資源管理的相關(guān)規(guī)章制度,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施并監(jiān)督執(zhí)行;
2、組織編制并落實(shí)人力資源規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;
3、負(fù)責(zé)公司新進(jìn)員工的復(fù)試和錄用的審查審核工作;
4、負(fù)責(zé)員工的勞動(dòng)合同管理,辦理勞動(dòng)合同、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議的簽訂、續(xù)簽并進(jìn)行統(tǒng)一歸檔管理;
5、負(fù)責(zé)對(duì)中層以上人員的績(jī)效考核工管理作,負(fù)責(zé)全公司員工的考勤、工資結(jié)算的審核工作;
6、負(fù)責(zé)員工投訴和勞動(dòng)糾紛處理工作,做好思想教育工作,鈍化矛盾;
7、負(fù)責(zé)組織收集公司員工的合理化建議和意見,按照公司決定對(duì)有價(jià)值的提案給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì);
8、負(fù)責(zé)人力資源部日常事務(wù)管理,對(duì)本部門員工工作情況進(jìn)行檢查和考核,加強(qiáng)本部門員工隊(duì)伍的建設(shè)、選拔、培訓(xùn),調(diào)動(dòng)積極性;
9、負(fù)責(zé)與勞動(dòng)部門的聯(lián)絡(luò)工作,協(xié)調(diào)好工作關(guān)系;
要求:
1、大專及以上學(xué)歷,三年以上制造行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
2、擅長(zhǎng)協(xié)調(diào)各類關(guān)系,有較強(qiáng)的理解、協(xié)調(diào)和應(yīng)變能力;
3、語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng),有一定的文字功底;
4、具有良好的人際溝通能力、獨(dú)立工作能力和較強(qiáng)的公關(guān)協(xié)調(diào)能力;
5、薪資面議。