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薪資構成】 1、綜合薪資20K及以上=基本工資 +招聘獎金+律師創收獎金 2、試用期3個月 【崗位職責】 1、根據律所戰略和業務發展需求，制定并實施人力資源規劃，確保律所擁有足夠且具備競爭力的人才隊伍。根據律所發展需求，針對性招聘執業律師。 2、負責公司招聘流程的設計與優化，包括職位發布、簡歷選、面試安排、背景調查等確保及時、準確地吸引并選拔到合適的候選人。 3、建立并完善員工培訓體系，設計并實施各類培訓項目，提升員工技能和素質，促進員工職業發展。 4、制定并實施績效管理制度，定期評估員工工作表現，提供反饋和指導，激勵員工達成更好業績。 5、設計并實施具有市場競爭力的薪酬福利方案，確保公司能夠吸引和留住優秀人才。 6、處理員工投訴和糾紛，維護良好的勞動關系，營造積極的工作氛圍， 【任職資格】 1、5年以上人力資源相關工作經驗，其中至少2年以上人力資源公司獵頭經驗 2、有大所或大企業工作經驗 3、精通海派文化 4、具備良好的溝通協調能力、團隊協作能力、分析解決問題能力;熟練使用辦公軟件和人力資源信息系統。 5、本科學歷及以上，人力資源管理專業優先 6、有一定的英文基礎的優先