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一、招聘條件 1. 基本要求 - 學歷背景：本科及以上學歷，市場營銷、國際貿(mào)易等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 - 年齡范圍：30-45歲，具備成熟的市場開拓與管理經(jīng)驗。 - 語言能力：英語流利，具備良好的商務(wù)談判與溝通能力。 2. 工作經(jīng)驗 - 行業(yè)經(jīng)驗：5年以上銷售工作經(jīng)驗，3年以上區(qū)域銷售管理經(jīng)驗，熟悉目標行業(yè)（真發(fā)制品、假發(fā)制品）市場環(huán)境。 - 業(yè)績要求：過往3年主導過區(qū)域銷售額年均增長20%以上的成功案例，有大客戶管理經(jīng)驗者優(yōu)先。 3. 核心能力 - 銷售能力：具備市場分析、客戶開發(fā)、渠道管理及銷售策略制定能力。 - 管理能力：擅長團隊建設(shè)、績效考核與跨部門協(xié)作，能有效管理2人以上團隊。 - 抗壓能力：適應(yīng)高強度工作節(jié)奏，能獨立完成區(qū)域銷售目標。 - 技術(shù)能力：熟練使用CRM系統(tǒng)、數(shù)據(jù)分析工具（如Excel、BI）。 4. 素質(zhì)要求 - 職業(yè)素養(yǎng)：具備強烈的責任心、目標感與客戶服務(wù)意識。 - 創(chuàng)新思維：能根據(jù)市場變化提出突破性銷售策略。 - 合規(guī)意識：熟悉相關(guān)法律法規(guī)，確保銷售活動合法合規(guī)。 二、崗位職責 1. 市場開拓 - 制定區(qū)域銷售計劃，完成年度銷售目標。 - 拓展新客戶，維護老客戶關(guān)系，提升市場占有率。 2. 團隊管理 - 組建并培訓銷售團隊，監(jiān)督日常工作，定期評估績效。 - 推動團隊協(xié)作，營造積極向上的工作氛圍。 3. 客戶管理 - 分析客戶需求，提供個性化解決方案，提高客戶滿意度。 - 處理客戶投訴與反饋，及時優(yōu)化服務(wù)流程。 4. 數(shù)據(jù)分析 - 監(jiān)控銷售數(shù)據(jù)，定期提交市場分析報告，為決策提供依據(jù)。 - 預(yù)測市場趨勢，調(diào)整銷售策略以應(yīng)對競爭。 5. 跨部門協(xié)作 - 與銷售、財務(wù)、生產(chǎn)等部門緊密配合，確保訂單交付與售后服務(wù)。