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更新于 3月20日

室內精裝方案設計師

1-1.3萬
  • 廣州番禺區
  • 5-10年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

工裝設計商業建筑醫療建筑展廳建筑主管建筑設計裝飾裝修專業技術服務
一【職位要求】 1、裝飾設計、室內設計等相關專業大專及以上學歷; 2、5年以上相關工作經驗,有大中型公裝項目設計經驗者優先考慮; 3、有較強的視覺搭配能力,能熟練操作 AutoCAD、Sketchup、Lumion、PowerPoint、Photoshop、lD.Enscape等軟件; 4、對于接收到的的設計任務,能配合任務需求,快速響應并靈活變通。 5、有強烈的工作責任心、自律能力及團隊合作精神善于溝通,服從上級和公司安排,可承受一定的工作壓力,對室內設計有自己獨到的見解。
二【崗位描述】 1、負責方案設計,主導方案概念文本和指導效果圖的制作; 2、制定項目設計時間計劃及設計任務書; 3、負責對項目方案階段的跟蹤和監督; 4、精準地通過圖文和語言向客戶匯報并闡述出設計理念; 5、協助材料采購部對裝修項目材料進行確認工作; 6、配合項目施工需要,在方案圖的基礎上完成施工圖設計工作; 7、上級安排的其他相關工作。

工作地點

廣州番禺區東海商務中心339房

職位發布者

郭女士/HR經理

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公司Logo廣東世城精裝建設股份有限公司
廣東世城精裝建設股份有限公司(企業簡稱:世城精裝,股權代碼: 880685)正式成立于2013年,(公司前身為“廣州城藝室內設計中心,成立于1998年)。是一家以高端精裝和 5G數字智能兩大核心板塊的設計研發與施工安裝為主營業務,涵蓋室內設計、批量精裝、智能應用、虛擬現實、機電安裝、房建景觀、舊改微改、裝配定制、科技研發等裝修產業鏈。世城深耕建筑精裝及專業配套領域二十多年,在行業內較早進入和掌握批量精裝管理方法與核心技術,推行人工智能和精裝裝配成品化現代技術模式,專注在辦公總部、大型地產、星級酒店、公共建筑的精裝修,并在機場交通、商業綜合體、銀行金融、醫療養老、政府機構、智能展覽、等大型項目的設計裝修、智能應用方面具有領先優勢,形成了裝修市場業務全覆蓋的大裝飾格局。曾被評為中國建筑裝飾百強企業,廣東建筑裝飾改革開放四十年優秀裝飾企業,***高新技術企業,國家“守合同重信用”企業,中國優秀建筑企業,中國誠信示范單位、***常務理事單位,,廣州天河區規模企業,銀行授信“AAA“企業,為廣東、深圳及港澳多間行業裝飾協會理事、會員,廣東省環衛協會成員。世城精裝擁有國家住建部核準的***別和最齊全的專業資質,其中包括建筑裝飾設計專項和裝修專業承包一級、園林綠化工程專業承包二級、機電設備安裝三級、建筑與市政總承包三級、環衛清潔工程三級,潔凈工程三級、勞務分包資質、展覽陳列工程設計與施工許可證、醫療器械經營許可證、安全技術防范系統設計施工維修資格證、涉密計算機集成系統工程服務等資質。同時還擁有《廣東省政府采購供應商》及《廣州市政府采購供應商》的入庫資格。世城精裝旗下擁有業界知名的設計品牌 HK- SCD(Shi Cheng Design)。在產業化的發展過程中,世城精裝逐步形成以 EPC(裝飾設計與工程建設總承包)的模式為導向,以“SCD設計”和“世城工程”形成的“一體兩翼”模式的企業核心競爭力。2016年建設部《關于進一步推進工程總承包發展的若干意見》,明確提出“深化建設項目組織實施方式改革,推廣工程總承包制”,加大推動政策總承包的力度。世城精裝積累了數十個項目的高端建筑裝飾設計、批量裝飾工程、全宅智能、智能展覽及裝飾配套服務的成功經驗,憑借不可EPC建設模式的BIM、VR、AR、AI等智能新技術的落地運用,在復制的“設計與工程一體化”先發優勢,締造了眾多口碑與美譽的 EPC項目。世城精裝正致力于實現建筑全生命周期國內率先將BIM技術運用于設計管理,并貫穿至采購和施工全過程。世城精裝以“BIM增效的EPC工程總承包”一站式優勢更加突顯,成為中國高端建筑裝飾行業中實行EPC模式的代表企業。世城精裝共設有3家子公司、11個分支機構。已成功為20多個知名品牌、為保利、中海、萬科、雅居樂、阿里巴巴、科大訊飛、美的、融創、世茂、華僑城、新世界、佳兆業、珠江等30多個卓越地產、上市公司和政府企業提供專業化的精裝和改造系列服務。通過高品質和精細化管理打造精品工程,降低投資成本,為全國最具影響力的精裝綜合服務提供商之一,獲得客戶和***的高度認可,形成值得借鑒的裝修行業管理標準。世城精裝始終以客戶價值為依歸。堅守“為人類建造精美空間”的初心,秉承精雕細琢的工匠精神,堅持專業專注、精益求精,以感性美學保持設計與理性工藝的完美平衡,致力打造高端裝飾設計施工與智能應用領域的行業領軍品牌。公司福利待遇: 1、周末雙休; 2、享受國家法定節假日、帶薪年假、病假、產假(陪產假)、婚假、喪假等; 3、富有競爭力的薪酬體系; 4、快速提升的發展空間和完善的職業晉升通道; 5、節日禮品; 6、員工宿舍。培訓與發展:(一)培訓: 1.入職培訓:公司文化、產品介紹、制度介紹、產品知識、行業特點。 2.企業培訓:定期內部技能學習、交流、分析會;不定期外部培訓和專業培訓。(二)發展:管理階梯:專員-主管-經理-總經理專業階梯:專業人才-高級專業人才-資深專業人才-專家
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