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崗位職責： 1、負責制定和完善公司薪酬及績效管理制度，并確保其有效執行； 2、設計并優化績效考核體系，確保公平公正，提升員工績效管理水平； 3、定期進行績效評估，提供績效反饋與改進意見，促進員工個人發展； 4、管理績效獎金、年終獎金及其他激勵措施的發放工作； 5、組織并實施各類員工培訓活動，提升團隊整體技能水平； 6、組織團隊聚餐等企業文化建設活動，增強團隊凝聚力。 崗位要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理等相關專業優先； 2、3年以上薪酬績效管理工作經驗，有相關行業背景者優先； 3、熟悉國家勞動法律法規及相關政策，具備較強的法律意識； 4、具備良好的溝通協調能力，能夠有效推動各項制度落地執行； 5、具有較強的分析能力和解決問題的能力，能獨立處理復雜問題； 6、具備一定的領導力，能夠帶領團隊高效完成工作任務。