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1、發布招聘信息、篩選應聘人員資料; 2、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續; 3、組織、安排應聘人員的面試; 4、管理公司人事的檔案; 5、協助實施員工培訓活動; 6、勞務合同的撰寫，薪酬福利制度等法律文件的修改、制定工作，如遇勞動糾紛協調進行解決; 7、協助進行員工的培訓活動，時刻關注組織架構的產出與業務情況，對組織架構進行診斷，制定出合適的人力資源規劃，提升工作效率 8、協助領導擬訂人力資源成本預算，解決招聘過程中的問題，確保及時高效的解決招聘需求9、管理人事檔案，建立員工檔案，負責重要文件和檔案保管工作.管理的員工考勤、薪酬福利情況。 10、辦理員工的入職，調動，離職等手續，制定人才保留自身的人力資源能力 12. 統籌排車加運費錄入，審核開票。 工作內容： 1、負責公司人力資源的日常管理與行政事務的執行； 2、參與人力資源相關政策的制定與實施； 3、處理員工關系及人事相關問題。 崗位要求： 1、具備人力資源管理相關知識； 2、能夠獨立處理人事行政工作； 3、具有良好的溝通能力和團隊合作精神。