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1.部門管理：

負(fù)責(zé)本部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)；部門人員工作分工、業(yè)務(wù)培訓(xùn)與指導(dǎo)；部門人員崗位說明、績效考核指標(biāo)制度與考評(píng)；

2.財(cái)務(wù)管理及核算

負(fù)責(zé)費(fèi)用報(bào)銷單據(jù)合規(guī)性審核；記賬憑證審核；稅務(wù)系統(tǒng)的審核與平衡；月度財(cái)務(wù)報(bào)表及財(cái)務(wù)分析報(bào)告的編報(bào)；

3.人員工資核算 4.公司預(yù)算管理 公司年度預(yù)算報(bào)表的匯總、編制與平衡。公司年度預(yù)算的月度分解。公司預(yù)算執(zhí)行控制。 公司月度預(yù)算執(zhí)行情況分析與報(bào)告 5.成本管理 產(chǎn)品成本核算。原輔包材料價(jià)格趨勢分析。制造費(fèi)用及直接人工成本分析、控制。制定產(chǎn)品成本定額核算和定額考核。編制成本長期預(yù)算方案.產(chǎn)品配方維護(hù) 6.資金管理 每月初根據(jù)銷售部門資金回款預(yù)算、采購部門付款及其他付款預(yù)算對(duì)當(dāng)月資金使用進(jìn)行預(yù)算規(guī)劃，生成資金平衡預(yù)算，保證當(dāng)月資金使用。制定公司年度與月度資金計(jì)劃編寫財(cái)務(wù)收支計(jì)劃，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。組織編寫資金運(yùn)用分析報(bào)告，并定期上報(bào)。 7.物資管理 原料庫、半成品庫監(jiān)督：每月不定時(shí)進(jìn)行抽盤；固定資產(chǎn)及低值易耗品管控。對(duì)下屬物資管理人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)及指導(dǎo)。 8.協(xié)調(diào)外部關(guān)系 協(xié)調(diào)公司同銀行、稅務(wù)等政府部門的關(guān)系，維護(hù)公司利益;協(xié)調(diào)外部職能部門報(bào)表申報(bào)。 9.其他工作 其他臨時(shí)性工作 任職要求： 1.年齡要求30-50歲，大專以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)\財(cái)務(wù)管理相關(guān)專業(yè)，具有中級(jí)及以上職稱； 2.8年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上管理工作經(jīng)驗(yàn) 3.具備較為豐富的財(cái)務(wù)管理相關(guān)理論知識(shí)和經(jīng)營性財(cái)務(wù)思路與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 熟悉國家財(cái)經(jīng)法規(guī)、稅務(wù)法、證券法、金融等相關(guān)法律和制度。 4.具備較強(qiáng)的溝通技巧、融資能力、組織協(xié)調(diào)能力和帶團(tuán)隊(duì)的能力等，并熟財(cái)務(wù)相關(guān)軟件。

職位福利：加班補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助、交通補(bǔ)助、餐補(bǔ)、帶薪年假、節(jié)日福利、周末雙休、五險(xiǎn)